Компенсации (доплаты), стимулирующие выплаты, премирование и депремирование водителей микроавтобусов

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист

В прошлом номере журнала был опубликован материал о том, как тарифицируются водители микроавтобусов, какие применяются системы оплаты труда и как определяются тарифные ставки. А сегодня мы остановимся на компенсирующих и стимулирующих выплатах, а также на премировании данной категории работников.

Компенсация работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Работа водителей микроавтобусов может осуществляться во все дни недели, включая государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работу в такие дни наниматель обязан водителям микроавтобусов компенсировать.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда (в т.ч. водителям микроавтобусов) производится доплата не ниже часовых тарифных ставок, а со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).

При этом не имеет значения, выполнялась работа в государственные праздники и праздничные дни в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

Справочно: за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха, а если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется работнику по его желанию помимо доплаты (ст. 69 ТК).

Пример 1. Расчет зарплаты водителя микроавтобуса с учетом работы в праздничный день за доплату

...

Пример 2. Расчет зарплаты водителя микроавтобуса с учетом работы в выходные дни за доплату и неоплачиваемый день отдыха

...

Компенсация сверхурочной работы

Работа, выполненная водителем микроавтобуса по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), является сверхурочной работой и компенсируется в соответствии со ст. 69 ТК.

За каждый час работы в сверхурочное время начисляется заработная плата по установленной водителю микроавтобуса системе оплаты труда и сверх заработной платы начисляется доплата в размере не ниже его тарифной ставки (при повременной оплате труда) или сдельной расценки (при сдельной оплате труда).

Справочно:

за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня, т.е. 1 день отдыха равен 8 ч работы в сверхурочное время.

Пример 3. Расчет доплаты водителю микроавтобуса за сверхурочную работу

...

Показатели и условия премирования

Основной трудовой функцией водителя микроавтобуса является управление транспортным средством таким образом, чтобы обеспечить безопасное и качественное обслуживание пассажиров.

Рассмотрим условия премирования водителей микроавтобусов, осуществляющих перевозку пассажиров по конкретному графику и утвержденному маршруту. Для таких водителей важнейшей задачей является соблюдение графика (расписания) движения на маршруте. В этих условиях водитель микроавтобуса не должен и не может самостоятельно увеличивать или уменьшать установленное количество рейсов, изменять режим движения.

Справочно: конкретные задания, показатели, порядок и условия начисления и выплаты премий, их периодичность устанавливаются нанимателем самостоятельно.

На практике таким водителям микроавтобусов, как правило, устанавливаются сменные и (или) месячные задания по количеству рейсов и выручке, исходя из графика (расписания) движения на маршруте.

Два из применяемых на практике вариантов организации премирования водителей микроавтобусов приведены далее (см. табл. 1, 2).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2024.