Компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные дни при ненормированном рабочем дне

Андрей Недведь, юрисконсульт

Бытует мнение, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его могут привлекать постоянно к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни без какой-либо компенсации, кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии со ст. 158 ТК. Однако это не совсем так. Чтобы разобраться в данном вопросе, надо проанализировать, что же понимается под ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению, постановлению), в т.ч. устному, нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).

С учетом определения ненормированного рабочего дня выходит, что он подразумевает эпизодическую задержку на работе после рабочего дня. Соответственно привлечение к работе работника с ненормированным рабочим днем в день, который для него является выходным согласно ПВТР, трудовому договору (контракту), должно осуществляться по общим правилам привлечения к работе в выходной день, а именно:

1) с предварительного согласия работника (часть первая ст. 142 ТК);

2) путем оформления приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК);

3) с компенсацией (часть первая или часть третья ст. 69 ТК).

Отличий при привлечении к работе в выходной день и компенсации за нее между работниками с ненормированным рабочим днем и без него не имеется. Встречается мнение, что если работник работает с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ), то вся переработка будет сверхурочной – и говорить в таком случае о привлечении работника к работе в выходной день нельзя. Однако это не так. И главное, в силу того что работникам с СУРВ и (или) работой согласно графику сменности ненормированный рабочий день попросту не устанавливается (п. 1 постановления № 1695).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.