Компенсация влияния вредных производственных факторов на здоровье работающих: сокращенная продолжительность рабочего времени

Ольга Колейчик, экономист; Николай Свирид, экономист

В соответствии со ст. 225 ТК каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию.

В материале даны ответы на вопросы о предусмотренных действующим законодательством мерах, компенсирующих вредное влияние на работающих производственных факторов, в частности об установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени.

Какие условия труда принято считать вредными и (или) опасными?

Исходя из гигиенических нормативов, существует следующая характеристика вредных и опасных условий труда:

– вредные условия труда (3-й класс) – характеризуются такими производственными факторами, уровни которых выходят за пределы гигиенических нормативов и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство;

– опасные условия труда (4-й класс) – характеризуются такими производственными факторами, уровни которых значительно выходят за пределы гигиенических нормативов и воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) может создать угрозу для жизни работника, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в т.ч. и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников (п. 8 Санитарных норм и правил).

Документ:
Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.12.2012 № 211 (далее – Санитарные нормы и правила).

Где фиксируются результаты измерений и оценки условий труда?

Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утвержденным Минтруда и соцзащиты.

Справочно:
измерения и исследования вредных и опасных факторов производственной среды проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь. В их числе могут быть как собственные структурные подразделения организации, так и привлеченные на договорной основе сторонние лаборатории.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя.

Допускается составление одной карты на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест.

К карте прилагаются:

– карта фотографии рабочего времени, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации;

– протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.

Важно!
Комплексная оценка условий труда на конкретном рабочем месте осуществляется на основе аттестата рабочих мест по условиям труда.

Какие виды компенсаций подтверждает аттестация?

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Минтруда и соцзащиты) составляются:

– перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждено право на соответствующую компенсацию (см. табл. 1);

– план мероприятий по улучшению условий труда.

Таблица 1

Перечни рабочих мест по видам компенсации

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

Перечни, указанные в табл. 1, согласовываются с профсоюзом (профсоюзами) и утверждаются приказом нанимателя...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2021.