Кому и как устанавливается сокращенная рабочая неделя

Андрей Недведь, юрист

Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.

Признаки сокращенной рабочей недели и отличия от неполной рабочей недели

Основные отличительные признаки СРН:

1) СРН – разновидность сокращенного рабочего времени, устанавливаемая законодательством. СРН – это уменьшенная продолжительность рабочей недели по сравнению с нормальной ее продолжительностью. Это и есть основное отличие от неполной рабочей недели. Неполная же рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК);

2) установление СРВ и СРН не влечет уменьшение заработной платы в отличие от неполной рабочей недели.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Оплата же при установлении СРН осуществляется, как и при полной рабочей неделе.

Расчет заработка при СРН и почасовой оплате труда почти не вызывает вопросов: если оклад при полной 5-дневной рабочей неделе равен 500 руб., то и при 4-дневной рабочей неделе тоже равен 500 руб.

При СРН и сдельной оплате труда на практике вопросы возникают, особенно если такой работник работает в бригаде. Решается данный вопрос доплатой исходя из часовой тарифной ставки работника с СРН.

Пример. Оплата труда при установлении СРН

Работник в возрасте 17 лет работает в строительной бригаде на условиях сдельной оплаты труда с 35-часовой рабочей неделей. Часовая тарифная ставка – 8,00 руб. В августе 2022 г. он отработал по графику работы 161 ч. Сдельный заработок за август составил 730,00 руб. (условно). Сокращаемое рабочее время по сравнению с полным за месяц составило 23 ч.

Доплата молодому рабочему за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается, равна 184,00 руб. (8,00 × 23). Общий заработок составит 915,00 руб. (730,00 + 185,00);

3) оформление СРН в трудовом договоре (контракте) также имеет свои особенности по сравнению с неполным рабочим временем.

Например, в организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Одному работнику установлена неполная рабочая неделя с работой с понедельника по четверг, другому – сокращенная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по четверг.

В трудовом договоре работнику с неполной рабочей неделей правильно указать режим труда и отдыха следующим образом:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.