Корректируется ли норма рабочего времени при суммированном учете, если работник находился в простоях?

Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?

...

При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с нормами ст. 126 ТК определяется норма рабочего времени в учетном периоде.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот пе­риод, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).

Таким образом, рабочее время, запланированное в графике работ (сменности), является нормой рабочего времени в учетном периоде, включая распределение рабочих часов и времени отдыха в этом периоде.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2022.