12
Страница № 12
Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или мера иного воздействия?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области законодательства о труде
Во всех ли случаях с момента вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5) лишение премии применяется исключительно как мера дисциплинарного взыскания?
Возможно ли применение лишения премии как меры иного воздействия согласно ст. 198 ТК одновременно, например, с замечанием (если да, то каков алгоритм применения, пример оформления приказа либо нескольких)?
Каков алгоритм применения лишения премии как меры дисциплинарного взыскания согласно Декрету № 5? Какие обязательные условия должны быть соблюдены? Каким образом снимается досрочно такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии?
С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера, можно говорить о том, что лишение премии (вне зависимости от ее вида) полностью или частично может быть воспринято государственным (в т.ч. судебным) органом или комиссией по трудовым спорам как реализация руководителем права, предоставленного Декретом № 5.
Условие части четвертой ст. 198 ТК, устанавливающее независимо от применения мер дисциплинарного взыскания дополнительную меру воздействия в виде лишения премии, в рассматриваемом случае может быть не учтено, поскольку согласно ст. 71 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» в случае коллизии между нормативными правовыми актами субъекты правоотношений обязаны руководствоваться нормой акта, обладающего более высокой юридической силой. В случае коллизии между нормативными правовыми актами, обладающими равной юридической силой, и если ни один из них не противоречит акту с более высокой юридической силой, действуют положения акта, принятого (изданного) позднее.
Поскольку Декрет № 5 принят позднее ТК, субъекты правоотношений обязаны руководствоваться нормой Декрета № 5.
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, установленный ТК (ст. 199–203), не противоречит Декрету № 5, а следовательно, применяется без каких-либо изъятий.
.png)
