Материальная помощь к отпуску при неполном рабочем времени

Виктория Соколова, экономист по труду

В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску).

Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?

...

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) оказывать работнику материальную помощь к отпуску в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

С 1 января 2024 г. эта норма скорректирована. Уточняется, что указанная выплата производится один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей). Ранее периодичность выплаты в ст. 182 ТК не была закреплена, однако по умолчанию применялось такое же правило выплаты: один раз в календарном году.

Материальная помощь к отпуску относится к стимулирующим выплатам (п. 49.2.6 Указаний по труду).

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.