Между заместителем директора и начальником отдела: определяем наименование должности руководителя, курирующего вопросы торговли

Анна Якушева, экономист

Время не стоит на месте и люди – тоже. Любая динамично развивающаяся компания для достижения поставленных целей будет стремиться к совершенству во всех направлениях: и в экономии ресурсов, и в поиске внутренних резервов, и в совершенствовании организационной структуры. Наша сегодняшняя ситуация про последнее: руководство решило «прокачать» оргструктуру компании и добавить заму по торговле помощника, правую руку, в которой тот отчаянно нуждается последнее время. Решение принято, осталось найти название для новой штатной единицы. Подробности ниже.

Ситуация

В организации необходим сотрудник, который будет подчиняться заместителю директора по торговле, но по статусу будет выше, чем менеджер и начальник отдела. Скажем так, единичная и уникальная должность.

Можно ли для этой должности установить такие наименования должностей, как «проектный координатор», «бизнес-ассистент», «региональный управляющий», «руководитель направления «розничная торговля»?

Если назвать должность «региональный управляющий», можно ли ее кодировать как должность «менеджер»?

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 ст. 19 ТК).

При установлении конкретного наименования должности служащего следует руководствоваться Общими положениями ЕКСД, согласно которым в наименовании должности служащего обязательно использовать так называемое базовое наименование должности служащего – основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в ОКЗ.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

К базовому наименованию должности служащего можно применять уточнения, отражающие характер выполняемой работы; сведения, содержащие указание специальности служащего; сферу его деятельности; место работы; иные сведения, что образует полное наименование должности служащего.

Поскольку для должности служащего «координатор» не предусмотрена квалификационная характеристика, то устанавливать такое наименование должности служащего, как «проектный координатор», оснований не имеется.

Наименование должности служащего «руководитель направления» невозможно в связи с тем, что такое наименование должности служащего не определено законодательными нормами.

Квалификационная характеристика должности служащего «руководитель» (см. примечание 1 к параграфу «Начальник (заведующий, руководитель)» выпуска 1 ЕКСД) предусматривает условия ее введения, а именно: наименование должности служащего «Руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.

Документ:
выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).

Что касается наименования должности служащего «бизнес-ассистент», то она не может применяться с точки зрения несоответствия правилам установления двойных наименований должностей служащих, поскольку соответствующие наименования не предусмотрены ЕКСД и ОКЗ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.