Могут ли начальники разных самостоятельных отделов исполнять обязанности друг друга в случаях их временного отсутствия?

Начальник отдела маркетинга в командировке. Исполнять его обязанности поручают начальнику ПЭО. Заместителей у начальника отдела маркетинга штатным расписанием не предусмотрено.

Положена ли ему за это доплата по ст. 67 ТК?

Так, согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Справочно:
размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В случае временного отсутствия на работе работника (например, служебная командировка) дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.