Молодые специалисты: организация, нормирование и оплата труда. Памятка нанимателю

Никита Черкасов, экономист

Каждый год, как правило в начале лета, на предприятия нашей страны приходят на отработку молодые специалисты. Как организовать труд такой категории работников и не нарушить трудовое законодательство? Какие гарантии, ограничения и иные особенности установлены молодым специалистам государством? В каких ситуациях данные работники не имеют льгот и должны трудиться на общих основаниях?

Кто такие молодые специалисты?

С учетом того что молодым специалистам государством установлены определенные гарантии, ограничения и иные особенности, важно четко понимать, какие работники могут относиться к данной категории.

Для того чтобы работник относился к категории молодых специалистов, должны выполняться два условия:

1) он должен быть выпускником;

2) у него должно быть свидетельство о направлении на работу.

Справочно:

в свидетельстве о направлении на работу должно быть указано, что работник получил один из следующих видов образования:

– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме обучавшегося на условиях целевой подготовки;

– среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, если не менее половины срока получения образования финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме обучавшегося на момент распределения в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работавшего по получаемой специальности, проходившего военную службу по контракту, а также обучавшегося на условиях целевой подготовки;

– высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки;

– научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;

– научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств;

– среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, если менее половины срока получения образования финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и др.

Справочно:
выпускники, трудоустроенные в счет брони, в течение срока обязательной работы являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (часть третья п. 4 ст. 73 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Прием на работу молодых специалистов

Согласно части первой п. 5 Положения № 572 выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению № 572.

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее – Положение № 572).

Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия, а также обеспечивает условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 29 Положения № 572). Таким образом, наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности (служащего) или профессии (рабочего).

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (часть четвертая п. 29 Положения № 572).

В иных случаях организации – заказчики кадров за 2 месяца до начала распределения направляют в учреждение образования письменные подтверждения о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников согласно приложению 3 к Положению № 572.

Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность (профессия) в штатном расписании, наниматель обязан ее ввести.

Важно!
Если выпускник предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве, он не является молодым специалистом, соответственно гарантии, ограничения и иные особенности и специальные условия, предусмотренные законодательством в отношении молодых специалистов, на него не распространяются.

Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2024.