Может ли наниматель безнаказанно сначала снижать расценки на изготовление продукции, а потом их снова повышать?

Дарья Шабловская, экономист

Наниматель пересмотрел нормы времени на изготовление изделия в сторону уменьшения. В результате снизились расценки. Работник был предупрежден об этом за месяц (как требует законодательство), однако работать с новыми расценками отказался и был уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Спустя 3 месяца наниматель пересмотрел свое решение и повысил расценки практически до прежнего значения.

Допустимы ли такие действия нанимателя? Не ущемляют ли они права уволившегося работника? Может ли бывший работник опротестовать такие действия и свое увольнение?

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).

Справочно:
нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 87 ТК).

Периодичность такого пересмотра законодательством строго не определена и решается нанимателем самостоятельно, однако согласно рекомендациям Минтруда и соцзащиты (п. 13 Рекомендаций № 123) нормы труда надо пересматривать как минимум 1 раз в 5 лет. Следовательно, наниматель вправе принять решение о пересмотре норм труда, например, и раз в полугодие, и раз в год.

Документ:
Рекомендации по нормированию труда в организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2022 № 123 (далее – Рекомендации № 123).

Также нужно иметь в виду, что нормы выработки (нормы времени) – один из факторов определения расценок при сдельной оплате труда.

Таким образом, при пересмотре норм труда нанимателю рекомендуется:

1) организовать пересмотр норм труда с участием профсоюза;

2) не позднее чем за 1 месяц письменно известить работника о пересмотре норм труда с учетом требований ст. 87 ТК;

3) если пересмотр норм труда повлек за собой в т.ч. и уменьшение расценок, то наниматель должен применить нормы ст. 32 ТК и разъяснить работнику, что в случае отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Кроме того, наниматель должен быть готов обосновать причины (производственные, организационные или экономические) осуществления такого пересмотра норм труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2024.