Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Анастасия Андреева, экономист

В статье освещен вопрос, касающийся обоснования размера материальной помощи к профессиональному празднику, выплачиваемой руководителю организации по коллективному договору.

Ситуация

На предприятии в октябре была запланирована выплата материальной помощи к профессиональному празднику. Всем работникам предприятия решено выплатить по 100 руб. каждому, а руководителю – 800 руб. При этом конкретный размер данной выплаты не прописан в коллективном договоре предприятия. Прописано только, что она выплачивается при наличии средств.

Нарушается ли в данном случае трудовое законодательство (абз. 2 подп. 7.2 п. 7 Положения № 597) в части выплаты руководителю большего размера матпомощи, чем остальным работникам, если на 01.10.2024 единовременные выплаты руководителю не превысили 0,5 должностного оклада?

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Руководитель организации является работником организации (абз. 13 и 17 части первой ст. 1 ТК).

Справочно:
правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников организации и закреплен в гл. 18 ТК.

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (ст. 253 ТК).

Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (ст. 365 ТК).

Таким образом, положения коллективного договора должны соответствовать нормам законодательства (ст. 353 ТК), действующим в отношении руководителя организации, а также положениям заключенного с ним трудового договора (ст. 253 ТК), определенным в соответствии с законодательством.

Условия, закрепленные положениями коллективного договора в отношении работников, включая руководителя организации, будут распространяться на руководителя организации в том случае, если об этом указано в заключенном с ним контракте, а также не ограничено законодательством.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.