Может ли численность, установленная нанимателем, отличаться от установленной межотраслевыми нормативами?

В организации работает столяр по одному трудовому договору, а выполняет работу по норме за 1,5 столяра (в соответствии с Нормативами численности № 104).

Является ли это для работника увеличением объема выполняемых работ? Каковы варианты оплаты?

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) устанавливаются нанимателем.

Нормативы численности № 104 носят рекомендательный характер. Они могут как применяться, так и не применяться в организациях государственной и частной форм собственности (п. 2 постановления № 104).

Важно!

Нормы труда, установленные нанимателем, могут отличаться от межотраслевых.

Вместе с тем рекомендуется не увеличивать фактическую численность рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования и прилегающей территории в организации, если она меньше рассчитанной по Нормативам численности № 104. При этом должны обеспечиваться качество и полнота работ в результате применения оптимальных организационно-технических условий труда, прогрессивных технологий и материалов (часть вторая п. 6 Порядка применения нормативов численности, установленного постановлением № 104).

Что касается увеличения объема выполняемой работы, то доплата по указанному основанию в коммерческих организациях (и иных не бюджетных и не финансируемых из бюджета) выплачивается на основании локального нормативного правового регулирования. Для разъяснения порядка и условий выплаты доплаты в бюджетной (приравненной к ней) организации необходимо знать род деятельности юридического лица.