Может ли годовая норма времени отличаться от установленной Правительством?

Может ли наниматель в графике работы предусмотреть норму рабочего времени для работников больше или меньше установленной расчетной нормы рабочего времени на год? Если да, то в каких случаях?

Может.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Документ:
Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 (далее – постановление № 54).

Расчетную норму рабочего времени следует определять исходя из режима работы организации, а также в соответствии с Разъяснением № 133.

Постановлением № 54 предусмотрена расчетная норма рабочего времени на 2017 г.:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 019 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 021 ч.

Установленная норма определена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени – 40 ч в неделю (верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст. 112 ТК). При этом учитывается средняя продолжительность каждого рабочего дня:

– при 5-дневной рабочей неделе – ежедневно по 8 ч (40 ч / 5 дней);

– при 6-дневной рабочей неделе – 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч и в субботу – 5 ч (7 ч × 5 дней + 5 ч × 1 день = 40 ч).

Таким образом, установленная расчетная норма применяется в организациях, ПВТР которых установлена именно 40-часовая продолжительность рабочей недели с указанными режимами.

Обратите внимание!

Если наниматель принял решение о переходе на 39-часовую или более короткую рабочую неделю, то следует иметь в виду, что такой переход осуществляется без снижения тарифных ставок (окладов). В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени, регулируемого ст. 118 ТК.

Наниматель самостоятельно определяет расчетную (уточненную) норму рабочего времени, если:

– работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (например, находился в трудовом отпуске или отсутствовал в иных случаях, предусмотренных законодательством);

– в организации установлен иной режим работы.

Под иными режимами работы понимаются режимы, которые отличаются от вышеперечисленных режимов, например:

– с другой продолжительностью ежедневной работы (например, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 ч 15 мин с понедельника по четверг и 7 ч в пятницу);

– с выходными днями в другие дни недели (например, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник с ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 ч).

Если в организации установлен иной режим работы, то предусмотренная постановлением № 54 норма может не применяться, а устанавливаться самостоятельно локальным нормативным правовым актом или приказом нанимателя с соблюдением требований ст. 112–117 ТК на календарный период: год, квартал, месяц.

Обратите внимание!

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 124 ТК).

Таким образом, расчетная годовая норма рабочего времени может быть больше или меньше нормы, установленной Правительством.