Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу?

Дарья Шабловская, юрист

В сельскохозяйственной организации работает служащим молодой специалист (на отработке).

Может ли наниматель перевести его на другую работу по рабочей специальности, если работник согласен на это? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?

При организации работы в рамках заключенного трудового договора с работником, имеющим статус молодого специалиста, следует руководствоваться КоО, ТК и постановлением № 821.

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение № 821, постановление № 821).

Пунктом 33 Положения № 821 на императивном уровне (обязательном для применения со стороны нанимателя) определено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–5 и 7–9 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 и 10 ст. 47 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2022.