Может ли предприятие использовать местные нормы труда для нормирования работ другого предназначения, по сравнению с тем, для которого эти нормы разрабатывались?

Ирина Новикова, экономист

Для государственного предприятия были разработаны нормы времени на изготовление, монтаж, демонтаж изделий для праздничного украшения города и изготовление инвентаря и нормы времени на изготовление, монтаж, демонтаж и ремонт изделий для праздничного украшения города. В общей части сборника также прописано, что он рекомендуется для нормирования труда рабочих, выдачи нормированных заданий, расчета численности и рациональной расстановки рабочих, занятых на работах по праздничному украшению города и изготовлению инвентаря. Вместе с тем в сборнике приведены работы, которые выполняются рабочими предприятия не только для праздничного оформления города, но и для других коммерческих заказов. Например, монтаж (демонтаж) изображения из самоклеящейся пленки на планшет из пластика, изготовление изделий из пластмассы для художественно-оформительских работ, монтажные, демонтажные работы и др.

1. Имеет ли право предприятие использовать нормы времени, указанные выше, для других коммерческих заказов, не относящихся к праздничному украшению города?

2. Могут ли выполняться работы одним рабочим, если в сборнике норм времени состав звена – 2 человека?

3. Могут ли работы выполняться рабочим другой профессии, отличной от той, которая прописана в составе звена, при условии, что в рабочей инструкции данные работы указаны?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/ 2018.