Может ли премия совместителя быть выше размера заработной платы, начисленной за фактически отработанное время (0,1 ставки)?

Можно ли принять внешнего совместителя на условиях неполного рабочего времени (0,1 ставки) с сочетанием неполной рабочей недели и неполного рабочего дня?

Правильно ли указать в контракте:

– в разделе «Режим работы и отдыха»:

«1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени:

начало рабочего дня – 17:00;

окончание рабочего дня – 19:20;

перерыв для отдыха и питания – 20 мин с 18:00 до 18:20;

выходные дни: вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье.

2. Учетный период равен одной рабочей неделе. Норма продолжительности рабочего времени составляет 4 часа при двухдневной рабочей неделе»;

– в разделе «Оплата труда»:

«1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

2. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

3. Размер оклада указывается из расчета полной ставки рабочего времени»?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2018.