Может ли работник, имеющий ребенка-инвалида, отказаться от работы в субботу и воскресенье?

Можно ли работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Может ли работник отказаться работать в эти дни?

Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, трудовым законодательством действительно установлены некоторые дополнительные льготы.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Например, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день. Этот день оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть первая ст. 265 ТК).

В отношении работы в выходные дни ст. 263 ТК предусмотрено, что женщины, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Справочно:
ст. 263 ТК установлен запрет  на сверхурочные работы, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

Однако данное правило неприменимо в организациях, рассмотренных в ст. 140 и 141 ТК. Например, воскресенье может быть рабочим днем в таких организациях, обслуживающих население в субботы и воскресенья (ст. 141 ТК), как организации розничной торговли и общественного питания, здравоохранения, бытового обслуживания и др.

Важно!
Общим выходным днем является воскресенье (часть четвертая ст. 136 ТК).
Воскресенье может быть рабочим днем в исключительных случаях, определенных ст. 136, 140, 141 и 312 ТК.

Из изложенного следует, что работник, имеющий ребенка-инвалида до 18 лет, не может отказаться работать в субботу и воскресенье, если эти дни являются для него рабочими согласно графику работ, разработанному в соответствии с законодательством.

Льгот относительно работы в субботу и воскресенье в таких случаях для данной категории работников трудовым законодательством не установлено. При этом их можно предусмотреть в локальных нормативных правовых актах организации.