Может ли работник работать только за проценты от выручки?

Может ли быть заключен контракт со специалистом по продажам только с указанием размера ежемесячного вознаграждения, которое будет составлять 2 % от полученной им выручки (по принципу «что заработал, то получил»), и без указания должностного оклада?

Такие действия неправомерны.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь(далее – ТК).

Трудовой договор в качестве обязательных условий должен содержать условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть четвертая ст. 17 ТК).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – Примерная форма контракта).

Подпункт 8.1 п. 8 Примерной формы контракта также предполагает указание размера тарифной ставки (должностного оклада) в контракте.

Необходимо также учитывать, что оклад работнику наниматель определяет самостоятельно. Поэтому с учетом выбранной в рассматриваемой ситуации системы оплаты труда (комиссионная) размер оклада может составлять незначительную сумму. Например, наниматель может установить для работника оплату труда как оклад плюс 2 % (1,5 % или 1 %) от полученной выручки.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

При этом наниматель обязан учитывать требования ст. 59 ТК о минимальной заработной плате работника. Так, работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).