Может ли руководитель филиала принимать самостоятельное решение об освобождении работника от работы без представления листка нетрудоспособности по Указу № 143?

Организация является филиалом открытого акционерного общества. Коллективный договор организации распространяет свое действие на все филиалы.

Имеет ли филиал право самостоятельно, без внесения дополнений в коллективный договор организации, руководствуясь только абз. 8 п. 14 Указа № 143, освободить работника в связи с его болезненным состоянием от работы на срок до 3 календарных дней без оформления листка нетрудоспособности с сохранением среднего заработка, оформив это приказом руководителя филиала? Будет ли являться в данном случае приказ руководителя филиала локальным правовым актом?

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).

Наниматель имеет право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без представления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (абз. 8 п. 14 Указа № 143).

Важно!
Работники бюджетных орга­низаций и иных орга­низаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, освобождаются от работы в связи с их болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без сохранения заработной платы. Также обращаем внимание, что оснований для сохранения заработной платы работникам указанных организаций при освобождении их от работы в связи с болезненным состоянием, за счет средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации от приносящей доходы деятельности, не имеется.

Из буквального почтения указанной нормы усматривается, что наниматель имеет право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без представления работником листка нетрудоспособности.

Важно!
Указ № 143 закрепил право, а не обязанность нанимателя освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без представления работником листка нетрудоспособности. Отсутствовать на работе в связи с болез­ненным состоянием без представления листка нетрудоспособности работник может только по согласованию с нанимателем.

Срок такого освобождения работника от работы может составлять 1, 2 либо 3 дня, однако общий срок – 3 дня – суммарно предоставляется в течение срока действия Указа № 143.

Указ № 143 не содержит каких-либо дополнительных требований в части освобождения работника от работы при указанных обстоя­тельствах.

Вместе с тем полагаем обоснованным, с целью исключения неопределенности действий как работника, так и нанимателя, определить в локальном правовом акте организации алгоритм взаимодействия работника и нанимателя, а также порядок предоставления такого освобож­дения от работы.

В части сохранения среднего заработка Указ № 143 напрямую содержит нормы о том, что данный вопрос может быть решен организацией:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.