Может ли специалист с экономическим образованием заниматься продвижением web-сайта?

Можно ли принять на работу для выполнения обязанностей по наполнению сайта информацией работника, имеющего высшее образование по специальности «бухгалтер-экономист»? Как назвать должность этого работника?

Можно. Наименование должности устанавливает наниматель.

Наименование должности работника устанавливает наниматель с учетом соответствия его должностных обязанностей квалификационной характеристике должности, предусмотренной ЕКСД.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Общими положениями ЕКСД установлены следующие правила наименования должностей.

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.

Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКПД).

Если базового наименования должности недостаточно для определения характера выполняемой работником трудовой функции, применяется так называемое полное наименование должности, которое образуется путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.

Работнику, которому поручаются обязанности по наполнению сайта организации контентом, можно применить наименование должности «специалист по поисковому продвижению web-сайта» (выпуск 1 ЕКСД, утвержденный постановлением № 159).

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» (далее – постановление № 159).

В частности, квалификационная характеристика специалиста по поисковому продвижению web-сайта предусматривает такие должностные обязанности, как:

– анализ web-сайта на соответствие требованиям поисковых систем;

– исследование выдачи поисковых систем;

– исследование потребностей и запросов посетителей web-сайта;

– анализ конкурентной среды для изучения методов продвижения сайтов конкурентов;

– разработка рекомендаций по улучшению индексации web-сайта поисковыми системами, оптимизации кода страниц web-сайта, изменению его структуры, внутренней перелинковке страниц;

– оптимизация внутренней структуры и содержания web-сайта;

– обязанности по повышению совместимости исходного кода страниц и текстов с поисковыми системами;

–  подбор и анализ ключевых слов;

– формирование семантического ядра web-сайта, формирование его текстового наполнения.

Квалификационными требованиями по данной должности установлено, что работник должен иметь высшее образование по направлению образования «Вычислительная техника» либо по группам специальностей «Математические науки», «Физические науки» без предъявления требований к стажу работы.

Наряду с необходимостью соблюдения установленных квалификационных требований Общие положения ЕКСД предусматривают также порядок исключения, в соответствии с которым на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

– наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);

– специальные знания и деловые качества;

– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Это означает, что наниматель самостоятельно определяет возможность успешного выполнения работником поручаемых ему должностных обязанностей путем оценки соответствия квалификационным требованиям имеющихся у работника образования и стажа работы.

Так, в случае назначения работника на должность «специалист по поисковому продвижению web-сайта» имеющееся у него образование с присвоенной специальностью «бухгалтер-экономист» может приниматься во внимание при наличии у него опыта работы в сфере IT-технологий.