Может ли заместитель не исполнять обязанности своего руководителя в его отсутствие?

Должностная инструкция заместителя главного инженера по технологии производства не предусматривает выполнение обязанностей главного инженера при его отсутствии. Других заместителей главного инженера в организации нет.

Является ли нарушением неустановление единственному заместителю обязанности выполнения обязанностей временного отсутствующего руководителя?

Можно ли освободить от основной работы заместителя главного инженера по технологии производства и возложить на него выполнение обязанностей главного инженера с оплатой по должностному окладу главного инженера?

Квалификационные характеристики производных должностей служащих с применением производных наименований должностей «первый заместитель», «заместитель», «ведущий» и «старший» не включены в ЕКСД, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей (п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)).

На заместителя возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации и (или) структурного подразделения, а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (включая трудовой отпуск, болезнь, командировку и др.) (часть восьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Нарушение указанного условия будет являться нарушением действующего законодательства.

Следовательно, должностные обязанности главного инженера по технологии производства обязательно должны включать выполнение обязанностей главного инженера. В связи с этим вопрос об установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в такой ситуации даже не рассматривается.

Вопрос освобождения работника от работы в связи с повышением объема выполняемой работы на период отсутствия руководителя относится к компетенции нанимателя. Поскольку наниматель самостоятельно распределяет обязанности между работниками, он вправе в связи с производственной необходимостью изменять состав трудовых обязанностей отдельно взятых работников.