Можно ли директору акционерного общества повысить тарифный оклад при наличии в организации просроченной задолженности по платежам в бюджет?

Руководителю открытого акционерного общества (далее – руководитель, общество) установлен тарифный оклад в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельно­сти. Тарифный оклад повышается на 10 %, как работающему по контракту. Сумма повышения по контракту суммируется с тарифным окладом и образует оклад руководителя. Оклад в дальнейшем пересматривается в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон. Общество имеет просроченную задолженность по платежам в бюджет.

Возможно ли в рассматриваемой ситуации руководителю общества повышать тарифный оклад при увеличении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности? Распространяется ли на руководителя запрет, установленный постановлением № 1794?

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2001 № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики» (далее – постановление № 1794).

Положением № 597 определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности (п. 2 Положения № 597).

Одной из составных частей заработной платы руководителя является оклад, который формируется путем суммирования тарифного оклада и суммы его повышения, установленного при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

Справочно:
собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать руко­водителям таких орга­низаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением № 597.

Тарифный оклад по решению органа, заключившего контракт, может устанавливаться (часть первая п. 3 Положения № 597):

– в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления тарифного оклада;

– на основе тарифных коэффициентов (согласно Приложению к Положению № 597) и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;

– на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утверж­денных соглашениями на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

Справочно:
при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта, тарифная ставка (тарифный оклад) повышается не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных орга­низаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается надбавка в размере не более 50 % оклада (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Порядок изменения тарифного оклада определяется органом, заключившим контракт (часть вторая п. 3 Положения № 597).

Отметим, что в соответствии с частью второй ст. 57 ТК заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. В то же время действующим законодательством установлены отдельные ограничения, связанные с ее повышением.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.