Можно ли изменять величину контрактной надбавки в штатном расписании, если трудоустраивается новый работник?

С работником заключен контракт, по которому преду­смотрена контрактная надбавка.

Что делать с контрактной надбавкой в штатном расписании, если работник увольняется? Когда придет новый специалист, ее нужно будет оставлять или убирать?

Законодательство о труде не содержит требований в части порядка составления, оформления и внесения изменений в штатное расписание, поэтому наниматель должен самостоятельно определить такой порядок.

Справочно:
штатное расписание – это организационный документ, определяющий трудовой распорядок для работников, и он относится к локальным правовым актам организации (т.е. актам, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).

Штатное расписание может отображать:

– организационную структуру организации;

– перечень штатных единиц с указанием их количества;

– профессии рабочих (должности служащих);

– размеры тарифных ставок (тарифных окладов) и другие сведения о составе оплаты труда по должностям служащих (профессиям рабочих), указываемые по решению нанимателя (повышение тарифных ставок (тарифных окладов), стимулирующие выплаты и др.).

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, преду­смотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных еще и сведения о дополнительных мерах стимулирования труда, в т.ч. о повышении тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада (ст. 261² ТК).

Справочно:

трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (часть вторая ст. 19 ТК):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.