Можно ли коммерческим организациям, использовавшим ЕТС, перейти на новую тарифную сетку бюджетников?

Анна Якушева, экономист

При организации оплаты труда многие применяли тарифную систему на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) и тарифную ставку 1-го разряда. С 1 января 2020 г. ЕТС признана утратившей силу.

Какие возможные способы установления тарифной сетки организации существуют теперь у нанимателя, если он «неравнодушен» к отмененной ЕТС или стремится подражать в оплате труда «государственной линии»?

Рассмотрим правильные и неправильные с точки зрения законодательства варианты.

Справочно:
для работников коммерческих организаций новой редакцией ТК в качестве обязательных вводятся понятия «тарифные ставки» (для рабочих) и «тарифные оклады» (для служащих), размер которых наниматель определяет самостоятельно.

Вариант 1 (правильный)

Утверждается тарифная сетка организации (далее – ТС) с количеством разрядов и соответствующими им тарифными коэффициентами, совпадающими с ранее действовавшими согласно ЕТС. При этом сохраняются размер и условия изменения тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифные ставки рабочих определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент тарифного разряда ТС, соответствующий разряду, присвоенному рабочему.

Тарифные оклады служащих определяются последовательным умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент тарифного разряда ТС, установленный по должности служащего.

Важно!
Тарифные ставки рабочих могут определяться также через кратный размер тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифные ставки рабочих и тарифные оклады служащих определяются с учетом коэффициента по технологическим видам работ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.