Можно ли коммерческим организациям использовать термин «должностной оклад»?

В локальных правовых актах (далее – ЛПА) торговой организации, касающихся оплаты труда, используется понятие «должностной оклад» (как сумма тарифного оклада и повышений). Однако коллеги из соседней организации сказали, что это неправильно, поскольку с января 2020 г. такой термин относится только к госслужащим.

Есть ли запрет в законодательстве на использование такого термина и если да, то чем можно его заменить?

<…>

Термин «должностной оклад» установлен в части третьей ст. 61 ТК для оплаты труда государственных служащих и определяется в соответствии с законодательством.

При этом законодательство о труде не содержит запрета на использование коммерческими организациями термина «должностной оклад» и не содержит в отношении коммерческих организаций установленных понятий (терминологии), касающихся элементов тарифной части заработной платы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2021.