Можно ли начислять премию на доплаты и надбавки?

Татьяна Андриянчик, экономист

Предприятие химической промышленности (ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 %) совершенствует систему материального стимулирования работников.

Можно ли установить премирование на стимулирующие и компенсирующие выплаты (на надбавку за классность водителю, доплату за работу в ночное время, доплату за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплату за экспедирование)?

<…>

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Следовательно, порядок и условия начисления и выплаты составляющих заработной платы наниматель определяет в ЛПА.

Вместе с тем при организации оплаты труда надо учитывать следующее.

В ТК понятие «тарифная ставка (тарифный оклад)» определено как минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).

Справочно:
ТК определяет понятие «повышение тарифной ставки (тарифного оклада)» как дополнительную меру стимулирования труда (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Согласно норме ст. 63 ТК выплаты по системам заработной платы классифицируются:

– на стимулирующие выплаты (в их числе надбавки, премии);

– компенсирующие выплаты (доплаты).

С учетом изложенного перечисленные в вопросе выплаты являются стимулирующими (надбавка за классность водителю автомобиля) и компенсирующими (доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за экспедирование).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2020.