Можно ли нанимателю отправить работников в мини-отпуск за свой счет?

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал (2 через 2). Праздничные дни включены в график работ. Наниматель решил «подарить» 6, 7 и 8 марта в качестве выходных дней всем работникам.

Правомерно ли было 6, 7 и 8 марта (праздничный день) оформлять за свой счет?

Да, правомерно, если работники выразили свое согласие.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя, регулирует ст. 191 ТК.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не преду­смотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель может предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) ввиду временной приостановки работ или временного уменьшения их объема при одном условии – наличие согласия всех работников.

Данный вид отпуска наниматель вправе предложить работникам на любые дни работы согласно утвержденному графику работ на учетный период, в т.ч. и на праздничный день (8 марта).

В случае если нанимателю не удалось получить согласия от работников на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы, а работы по-прежнему нет, то он должен объявить простой и оплатить его в соответствии со ст. 71 ТК.