Можно ли нанимателю  установить «завышенные» квалификационные требования к должности по сравнению с ЕКСД?

Может ли наниматель в должностной инструкции служащего указать «завышенные» квалификационные требования (например, стаж работы по специальности больше, чем предусмотрен ЕКСД для определенной должности (по ЕКСД – не менее 3 лет, в должностной инструкции – не менее 5 лет), либо в части наличия образования: по ЕКСД – высшее или среднее специальное, в должностной инструкции – только высшее)?

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1  (далее – Общие положения ЕКСД).

Может.

По общему правилу в разделе «Квалификационные требования» квалификационной характеристики каждой должности предусматривается уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено законодательством.

Документ:
Межотраслевые нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования и Порядок их применения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.12.2014 № 104 (далее – Нормативы численности № 104, постановление № 104).

При приеме служащего на работу (переводе его на другую должность) наниматель может устанавливать дополнительные требования:

– к образованию;

– наличию степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);

– опыту и стажу работы в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции и других факторов (часть шестая п. 9 Общих положений ЕКСД).