Можно ли не уведомлять работника об отмене ему надбавки?

В коммерческой организации положением об оплате труда предусмотрено, что служащим могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда. Их общий размер не может превышать 100 % от суммы должностных окладов служащих. Надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа директора и конкретному работнику размерами не ограничивается.

Размер надбавки трудовым договором работнику не устанавливается.

1. Необходимо ли ознакомить работника с установлением ему надбавки?

2. Следует ли предупредить работника за 1 месяц (7 дней) об отмене надбавки, если она установлена не на определенный период, либо достаточно ознакомить с приказом?

Необходимо уведомить работника как в первом, так и во втором случае.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК). Указанная норма не устанавливает письменную обязанность уведомить работника, но тем не менее уведомить его нужно.

Важно!
При изменении существенных условий труда предупреждение должно носить только письменный характер.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). К существенным условиям труда, в частности, относится уменьшение размеров оплаты труда, в т.ч. в связи с пересмотром размера установленной работнику надбавки. Если существенные условия труда изменяет руководитель организации (директор), то рассматриваемое предупреждение может производиться не за месяц, а за 7 дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).

Если условиями оплаты труда работников (например, положением об оплате труда) предусмотреть плавающий размер надбавки, определяемый по результатам работы за период на основании определенных условий выплаты, то изменять размер надбавки в рамках установленных условий и размеров выплаты можно без предупреждения (извещения) работников.