Можно ли опытным работникам устанавливать надбавки за профессионализм?

Руководитель организации принимает на работу работников с большим опытом работы в сфере ЖКХ. Положением об оплате труда по их должностям предусмотрено установление надбавок за сложность и напряженность труда.

Можно ли этим работникам установить надбавки за профессио­нализм на основани степени самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач?

Справочно:
если в ЛНПА предусмотрены надбавки за сложность и напряженность труда для служащих и за профессиональное мастерство – для рабочих, то надбавка за профессионализм с учетом ее наименования является дублирующей.

Можно, если в ЛНПА организации такой вид надбавки предусмотрен. Критерии устанавливает наниматель.

Наниматель устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующие характера, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

С учетом этого наниматель устанавливает все виды надбавок работникам, размеры и условия их выплаты и определяет это в ЛНПА, например в коллективном договоре. Для установления работнику надбавки за профессионализм в ЛНПА необходимо предусмотреть такой вид выплаты и при необходимости определить ее размеры.

Однако с точки зрения общепринятых правил формирования заработной платы, в т.ч. ее составляющих, нужно принять к сведению следующее.

Все виды стимулирующих выплат, их наименования, порядок и условия их начисления должны быть обоснованы с учетом их характера.

Как правило, качество выполнения трудовой функции служащими (руководителями и специалистами) характеризуется надбавкой за сложность и напряженность труда. Такая надбавка носит индивидуальный характер, и ее размер устанавливается работникам дифференцированно, применительно к занимаемым ими должностям, степени ответственности при выполнении управленческих функций (для руководителей), сложности выполняемых функций (для специалистов). Для рабочих аналогичной по характеру служит надбавка за профессиональное мастерство.

При оценке качества выполнения обязанностей специалистами такая характеристика, как самостоятельность при выполнении трудовой функции, не носит постоянного характера и приобретается с опытом работы. Иными словами, при наличии большого опыта работы самостоятельность не рассматривается в качестве критерия при установлении надбавки. С учетом норм Общих положений ЕКСД ответственность – это обязательная составляющая должностной инструкции работника.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

В настоящее время законодательство предоставляет нанимателю широкие возможности при определении форм, систем и размеров оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда для конкретного работника могут быть реализованы в виде дифференциации размеров тарифной части заработной платы, а также стимулирующих выплат.

Так, тарифные ставки (оклады) работников как постоянные составляющие заработной платы могут увеличиваться:

– по Декрету № 29;

– основаниям, установленным в ЛНПА (например, за характер труда).

Надтарифную часть заработной платы (стимулирующие выплаты) можно дифференцировать на основе:

– надбавок за сложность и напряженность труда;

– премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности;

– специальных видов премий.

Применяя выплаты по названным основаниям, наниматель может без дополнительной надбавки за профессионализм установить для отдельных работников размеры оплаты труда, отражающие их реальный вклад в результаты деятельности организации.

Кроме того, работникам могут быть установлены индивидуальные системы оплаты труда, увязанные с эффективностью их деятельности и максимально учитывающие вклад каждого работника в деятельность организации, реализуемые, например, в виде фиксированных окладов.