Можно ли получать доплаты за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника одновременно?

Бухгалтеру организации установлена доплата за совмещение должности бухгалтера-кассира (имеется вакансия). На время трудового отпуска главного бухгалтера исполнение обязанностей возложены на этого же бухгалтера.

Может ли работник получать 2 доплаты одновременно?

Может при соблюдении некоторых правил.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы регулируется ст. 67 ТК.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).

Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель устанавливает по соглашению с работником.

Документ:
Инструкция о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденная постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107 (далее – Инструкция № 107).

Отметим, что должность бухгалтера-кассира предполагает выполнение работником работ по 2 должностям (бухгалтера и кассира). Поэтому следует учесть, что исполнение руководителями, бухгалтерами, работниками юридического лица, подразделения, индивидуальным предпринимателем (ИП), пользующимися правом подписи кассовых документов, обязанностей кассира не допускается, за исключением случаев, когда в штате отсутствует другое лицо, на которое можно возложить указанные обязанности (п. 65 Инструкции № 107).

При этом возможность возложения обязанностей кассира на отдельных работников юридическое лицо, подразделение, ИП определяют самостоятельно.

Юридические лица, подразделения, ИП, не имеющие по штатному расписанию должности кассира или имеющие одного кассира, в случае необходимости временной его замены исполнение обязанностей кассира возлагают на другого работника.

Таким образом, в рассматриваемом случае бухгалтер может выполнять как дополнительную работу по другой должности (бухгалтера-кассира), так и обязанности временно отсутствующего работника (главного бухгалтера) без освобождения от своей основной работы, за которые должна быть произведена доплата. При этом предельных размеров доплаты за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника законодательством не установлено.

Вместе с тем нанимателю следует оценить возможность и целесообразность совмещения работы по другим должностям работником.