Можно ли поощрить работника дополнительным выходным днем?

Может ли наниматель в качестве поощрения предоставить отличившемуся работнику дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности))? Как это оформить?

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Может, если такой вид поощрения работника предусмотрен в ЛНПА нанимателя.

За определенные достижения в работе наниматель в качестве поощрения может предоставить работнику дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности)). Однако наличие такого вида мотивации, порядок и особенности предоставления должны быть прописаны в ЛНПА.

Данная мера стимулирования труда может быть предусмотрена, например, Положением о стимулировании труда или другим ЛНПА организации. В документе следует указать конкретные достижения в труде работника для предоставления ему этого вида поощрения.

Важно!
Дополнительный выходной день в качестве поощрения предоставляется с согласия работника.

Рассматриваемый дополнительный выходной день может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если он неоплачиваемый, то в ЛНПА следует установить, что он предоставляется с согласия работника.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Внесение изменений в ЛНПА относительно данной формы поощрения работников необходимо согласовать с вышестоящей организацией (при ее наличии).

Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. Необходимым условием является указание заранее согласованной с работником календарной даты этого дня.

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»,  утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКПД).

В табеле учета рабочего времени следует отобразить эти дни отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:

– НДВ – неоплачиваемый дополнительный выходной день;

– ОДВ – оплачиваемый дополнительный выходной день.