Можно ли предупредить работников об уменьшении заработной платы за день до внесения изменений?

Руководитель организации 14 июня 2017 г. издал приказ о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому с 15 июня 2017 г. у всех работников уменьшается заработная плата. Это изменение существенных условий труда.

Следовало ли в данном случае соблюсти норму ст. 65 ТК или Декрета № 5? Когда приказ будет иметь силу? Каковы действия для минимизации нарушений?

Уменьшение размеров оплаты труда относится к изменениям существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами руководитель организации вправе изменять существенные условия труда работника, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).

Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Нарушение порядка изменения существенных условий труда может повлечь за собой административную ответственность (ч. 4 ст. 9.19 КоАП) и материальную ответственность в размере ущерба, причиненного имущественным правам работников.

В целях исправления ситуации нанимателю следует издать приказ об отмене приказа от 14.06.2017 о внесении изменений в штатное расписание.