Можно ли премировать за своевременный ввод объекта в эксплуатацию, если это не предусмотрено Положением о премировании?

Организация является генподрядчиком по объекту капитального ремонта. Сроки сдачи объекта в эксплуатацию соблюдены. Положением о премировании организации выплата премии за ввод объекта в эксплуатацию не предусмотрена.

Вправе ли наниматель выплатить работникам данную премию?

Какие нормы следует учесть при разработке Положения о премировании за своевременный ввод объектов в эксплуатацию?

Вправе.

Наниматель устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются ЛНПА (п. 3 части первой ст. 7 ТК), учитывающие специфику деятельности организации, сферу экономических отношений, количество работников и другие факторы.

При построении эффективной системы премирования работников нанимателю следует руководствоваться Рекомендациями № 29.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, в т.ч. путем издания ЛНПА.

Трудовым законодательством не запрещается премировать работников организации при отсутствии в действующем положении о премировании нормы о выплате определенной премии.

В вопросе премирования работников за ввод объекта в эксплуатацию следует руководствоваться также Рекомендациями № 6 и письмом Минстройархитектуры Республики Беларусь от 21.09.2010 № 04-2-06/3036 «О расчете премии за своевременный ввод объектов строительства в эксплуатацию».

Документ:
Методические рекомендации о порядке премирования организаций за своевременный ввод объектов в эксплуатацию, утвержденные постановлением Минстройархитектуры Республики Беларусь от 21.02.2011 № 6 (далее – Рекомендации № 6).

Так, основанием для премирования за своевременный ввод объекта в эксплуатацию является одновременное наличие следующих условий:

– указание в договоре строительного подряда (государственном контракте) условий о выплате премии;

– окончание строительства объекта в срок, установленный проектной документацией, подтвержденный актом приемки объекта в эксплуатацию, оформленным и утвержденным в установленном порядке;

– качественное выполнение работ (п. 3 Рекомендаций № 6).

Порядок использования премии определяется локальными актами организаций, например приказами, положениями (п. 6 Рекомендаций № 6).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации премию за ввод объекта в эксплуатацию можно выплатить работникам на основании приказа нанимателя.