Можно ли применять при нормировании труда в организации советские сборники нормативов?

Александр Фолежинский, экономист

Специалисты по нормированию труда часто сталкиваются с проблемой отсутствия современных нормативных материалов по труду. Все, что есть на руках у нормировщиков, – старые советские сборники нормативов. Можно ли их использовать сегодня? Ведь это разработки прошлого века, которым по 30–40 лет!

Разбираемся с данной ситуацией с помощью нашего эксперта экономиста Александра Фолежинского.

Для своевременного и качественного определения норм труда в отношении конкретных рабочих операций в организациях могут использоваться нормативные материалы по труду, разрабатываемые аналитическим методом для наиболее типичных массовых видов работ.

Под нормативными материалами для нормирования труда понимают регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места (группы рабочих мест), а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или единицы объема работ в типичных организационно-технических условиях производства.

К нормативным материалам относят:

– нормативы режимов работы оборудования;

– нормативы времени (включая микроэлементные);

– нормативы регламентированных перерывов;

– нормативы численности;

– нормативы времени обслуживания;

– нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса, степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда.

Согласно Инструкции № 53 указанные виды нормативных материалов могут быть межотраслевыми, отраслевыми и местными.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2019.