Можно ли привлечь работника к работе в воскресенье?

Работники работают в режиме 40-часовой рабочей недели, выходные дни – суббота, воскресенье.

Для выполнения плана производства в отчетном периоде необходимо организовать работу в последнее воскресенье месяца.

Возможно ли это? Если да, то как оплатить и оформить данную работу?

Возможно только с согласия работников.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее – постановление № 583).

Работа в выходные дни согласно части первой ст. 142 ТК допускается (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК):

1) по предложению нанимателя и только с согласия работника;

2) по инициативе работника и с согласия нанимателя.

При этом необходимость выполнения этой работы с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (часть третья ст. 142 ТК).

Выполнение плана производства не относится к исключениям, установленным ст. 143 ТК. Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель обязан получить согласие работника на работу в выходной день.

Справочно:
конкретный размер доплаты за работу в выходные дни работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), определен постановлением № 583.

При этом привлекать к работе в выходной день:

– не допускается:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

• работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);

– допускается инвалидов только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

Труд в выходной день оплачивается по правилам, установленным частями первой и второй ст. 69 ТК.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).