Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, которым установлен ненормированный рабочий день?

Водителю автомобиля, который возит руководителя организации, установлен ненормированный рабочий день. Однако в силу специфики работы работать приходится буквально с утра и до вечера, причем постоянно. Естественно, что никакие дополнительные отпуска не в состоянии покрыть огромные переработки по времени.

Можно ли для водителя при таких обстоятельствах оформлять сверхурочную работу и работу в выходной день, хотя бы иногда? Или при ненормированном рабочем дне это недопустимо?

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).

Справочно:
возможная при ненормированном рабочем дне переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.