Можно ли рабочему установить надбавку за сложность и напряженность работы?

Вправе ли наниматель установить рабочим (например, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений) надбавку за сложность и напряженность работы?

Вправе, за исключением бюджетных организаций.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель вправе самостоятельно определить в ЛНПА (как правило, в Положении об оплате труда) виды надбавок, размер и порядок их выплаты. При этом следует четко определить критерии установления надбавок, а также условия их уменьшения или отмены.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Как правило, надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается служащим организации, а рабочим – надбавка за профессиональное мастерство.

Вместе с тем трудовым законодательством не запрещается установить рабочему, в т.ч. водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, надбавку за сложность и напряженность работы. Исключение составляют бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации).

Так, руководители бюджетных организаций в пределах фонда заработной платы вправе устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 % оклада (ставки) (подп. 2.8 приложения 1 к постановлению № 6). Водителям служебных легковых автомобилей устанавливается доплата за особый характер работы (подп. 1.8 приложения 1 к постановлению № 6).

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).