Можно ли работника, которому установлена компенсация за разъездной характер работ, отправить в командировку на обслуживаемый им участок?

В коллективном договоре предприятия закреплен перечень профессий должностей и служащих, которым устанавливается компенсация за разъездной характер работ. В перечень включена должность инженера технического надзора, трудовая функция которого связана с регулярными поездками в пределах обслуживаемого им объекта, участка (объект закреплен приказом).

Если инженеру технического надзора по производственной необходимости нужно остаться на объекте на 2 дня, вправе ли наниматель направить его на этот объект в служебную командировку?

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 70).

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (часть вторая ст. 91 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2019.