Можно ли работников магазина промышленных товаров привлекать к работе в праздничный день?

В составе акционерного общества имеется промышленный магазин (детская и женская одежда, обувь, игрушки, спорттовары, посуда и др.).

Решение о необходимости работы магазина, а также режиме работы в государственные праздники принимается администрацией за несколько дней до указанного дня, затем издается приказ об объявлении праздничного дня рабочим днем.

Заведующая секцией составляет график выхода на работу, в котором государственные праздники планируются как выходные дни. Работники привлекаются к работе в такие дни приказом нанимателя с их согласия.

За работу в выходной день оплата труда производится в повышенном размере, а за работу в государственный праздник предоставляется другой день отдыха во избежание превышения фактически отработанного времени над расчетной нормой рабочего времени, установленной производственным календарем.

Является ли магазин промышленных товаров организацией, по­стоянно (непрерывно) обслуживающей население? Правильно ли оформляется привлечение работников к работе в государственные праздники? Правильно ли производится оплата труда работников и предоставление им дополнительного дня отдыха?

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК).

Перечень оснований, по которым допускается работа в государ­ственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, закреплен в части второй ст. 147 ТК. К ним относятся случаи, когда невозможна приостановка работ по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), когда организация постоянно и непрерывно обслуживает население, организации, а также выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Данный перечень исчерпывающий и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/ 2018.