Можно ли работнику, работающему со сменным режимом работы, установить на месяц по его просьбе только ночную смену?

У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь февраль 3-ю смену (ночную).

Допустимо ли это по личной просьбе? А если этого требует производственная необходимость?

Нужно ли при этом сокращать рабочее время на час и вносятся ли изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (части вторая и третья ст. 117 ТК)?

Должна ли производиться доплата в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?

<…>

Когда изменение режима работы инициирует наниматель в отношении конкретного работника, то такое изменение производится с соблюдением норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). Наниматель обязан письменно предупредить этого работника об изменении его режима рабочего времени не позднее чем за 1 месяц.

В иных случаях режим рабочего времени (например, по инициативе работника) изменяется по соглашению с нанимателем. Статья 32 ТК в таких случаях не применяется, поскольку отсутствуют основные признаки изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (не имеется обоснованных производственных, организационных или экономических причин).

Режим рабочего времени по инициативе работника изменяется только по соглашению с нанимателем.

Справочно:
изменение режима рабочего времени по инициативе работника оформляется приказом, который составляется на основании письменного заявления работника.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2020.