Можно ли работнику с неполным рабочим временем установить ненормированный рабочий день?

Работник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени.

Вправе ли наниматель установить данному работнику ненормированный рабочий день?

Неполное рабочее время – это уменьшенная по сравнению с нормальной (полной или сокращенной) продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 118 ТК), т.е. часть полного или сокращенного рабочего времени.

Существуют 3 варианта неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя (часть третья ст. 118 ТК) (например, с понедельника по пятницу по 5 ч);

Справочно:
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.

2) неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК) (например, с понедельника по среду по 8 ч);

3) сочетание первого и второго вариантов, т.е. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК) (например, с понедельника по четверг по 6 ч).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.