Можно ли руководителю организации выплачивать премию и краткосрочный бонус одновременно?

Можно ли руководителю государственной коммерческой организации установить одновременно выплату ежемесячной премии и ежеквартального краткосрочного бонуса? Какие условия необходимо соблюсти при этом?

Можно.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), определены в Положении № 597.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение № 597).

Так, руководителям могут устанавливаться премии, краткосрочные бонусы:

– за выполнение прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

– достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливает орган, заключивший контракт. Их общая сумма не должна превышать 3 окладов в расчете за месяц (подп. 6.2 п. 6 Положения № 597).

Таким образом, обязательное условие одновременной выплаты руководителю ежемесячной премии и ежеквартального краткосрочного бонуса: их общий размер не должен превышать указанное ограничение.

Кроме того, при установлении руководителям выплат стимулирующего характера, предусмотренных подп. 6.2 п. 6 Положения № 597, следует исключить одновременное применение одинаковых и (или) взаимозависимых показателей (часть третья п. 8 Положения № 597).