Можно ли специалисту по кадрам присвоить приставку «главный», так как он единолично ведет кадровую работу по всем филиалам организации?

Дарья Шабловская, юрист

Просим разъяснить порядок применения производного наименования «главный» к базовым наименованиям должностей служащих в коммерческих организациях.

Например, мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам.

Будет ли так правильно?

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК).

Таким образом, наименования должностей служащих устанавливаются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками должностей служащих, а также с учетом требований, установленных Общими положениями ЕКСД, применительно к трудовым функциям работников, предусмотренным их должностными инструкциями.

Обращаем внимание, что вышеуказанные нормы законодательства о труде носят императивный характер и обязательны к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре.

Законодательством установлено, что производное наименование «главный» применяется к наименованию должности служащего, относящегося к категории «Специалисты» (код категории – 2), и образует наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители» (код категории – 1), который осуществляет (часть седьмая п. 5 Общих положений ЕКСД):

– руководство структурным подразделением (структурными подразделениями);

– руководство работниками по определенному наименованием должности служащего (должностными обязанностями) виду (направлению) деятельности структурного подразделения (структурных подразделений), в т.ч. обособленного (обособленных);

– управление и координацию видом (направлением) деятельности, определенным наименованием должности служащего (должностными обязанностями), в других организациях в соответствии с актами законодательства...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2021.