Можно ли в организации перенести один из рабочих дней в связи с неблагоприятными погодными условиями?

Александр Шевцов, юрист

Работники организации работают в режиме 5-дневной рабочей недели (выходные дни – суббота и воскресенье).

Правомерно ли перенести рабочий день на выходной в связи с неблагоприятными погодными условиями? Если нет, то как нанимателю поступить в данной ситуации с работниками?

Нет, неправомерно.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Таким образом, наниматель вправе переносить на другие выходные дни, приходящиеся на субботы, только те рабочие дни, которые указаны в п. 1 постановления № 903.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее – постановление № 903).

При необходимости освободить работников от работы в другой рабочий день, не указанный в данном документе, следует руководствоваться нормами трудового законодательства.

Например, в день с неблагоприятными погодными условиями наниматель может:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2018.