Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных»?

В связи со вступлением 15.11.2021 в силу Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» организация решила ввести в штатное расписание должность специалиста, курирующего данные вопросы. Он будет подчиняться заместителю директора по идеологии и выполнять только эту работу.

ЕКСД И ОКЗ не содержат конкретной должности служащего, за которой закреплена исключительно работа по контролю за соблюдением порядка обработки персональных данных. Есть должность служащего с созвучным наименованием – «специалист по защите информации», но хотелось бы, чтобы наименование должности служащего было более конкретным.

Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?

Документ:
Общегосударственный классификатор Рес­публики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

При определении наименований должностей специалистов и их трудовых функций нанимателю следует руководствоваться Общими положениями ЕКСД.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

В квалификационных справочниках не содержится должности служащего с наименованием «специалист по защите персональных данных».

Вместе с тем Общими положениями ЕКСД при отсутствии наименования должности служащего, необходимого нанимателю, предусмотрена возможность при определении полного наименования должности служащего использовать базовое наиме­нование.

Базовое наименование должности служащего – основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в ОКЗ.

Согласно нормам Общих положений ЕКСД полное наименование должности служащего может содержать характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает, а также сферу его дея­тельности.

Таким образом, если базовое наименование должности служащего содержит общие сведения или не отражает конкретное на­именование должности служащего, то эти сведения можно уточнять при формировании полного наименования долж­ности.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.