Можно ли в штатном расписании профессию «наладчик станков и манипуляторов с программным управлением» заменить на должность «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с сохранением прежнего функционала?

В штатном расписании предприятия имеется профессия рабочего «наладчик станков и манипуляторов с программным управлением» (далее – «наладчик ПУ»). В связи с проведением модернизации производства, внедрением современных технологий и оборудования, возложения особой ответственности за качество выпускаемой продукции повышенные требования устанавливаются к квалификации, знаниям и профессиональным навыкам наладчиков ПУ. Планируем набирать на работу выпускников вуза, обучающихся по специальности «Автоматизация технологических процессов» с квалификацией «Инженер по автоматизации».

Можно ли по данной профессии принимать на работу работников, имеющих высшее профессиональное (техническое) обра­зование?

Не будет ли нарушением вместо профессии рабочего «наладчик ПУ» ввод в штатное расписание должности служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с установлением ему обязанностей по разработке управляющих программ для станков с ПУ, наладке оборудования, изготовления пробных и серийных деталей?

При введении в штатное расписание организации новой должности служащего (профессии рабочего) необходимо проанализировать состав работ (трудовых функций), имеющихся в орга­низации, сопоставив их при этом с работами (должностными обязанностями), приведенными в квалификационных (тарифно-квалификационных) характеристиках должностей служащих (профессий рабочих), включенных в Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) либо в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Справочно:
отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК).

Например, как указано в вопросе, наниматель предполагает ввести в свое штатное расписание должность служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением», при этом вменив в обязанности работнику, назначаемому на эту должность, работы по наладке станков и манипуляторов с программным управлением.

Квалификационная характеристика данной должности служащего отсутствует в ЕКСД.

В этом случае вышеназванное наименование должности служащего можно рассматривать как полное наименование должности служащего, образованное от базового наименования (см. п. 4 Общих положений ЕКСД).

Наименование должности служащего «инженер по наладке и испытаниям» в качестве базового наименования в данном случае использовать невозможно, поскольку в предложенном нанимателем варианте наименования должности отсутствуют слова «и испытаниям», тогда как п. 4 Общих положений ЕКСД предусмотрено, что полное наименование должности служащего устанавливается нанимателем путем добавления к базовому наименованию должности служащего дополнительных сведений. Соответству­ющее дополнение может быть помещено непосредственно в базовом наименовании должности служащего, после него, а также перед ним. Изменения базового наименования не предусмотрены.

Таким образом, руководствуясь п. 4 Общих положений ЕКСД, в качестве базового наименования следует рассматривать только наименование должности служащего «инженер», квалификационная характеристика которой содержится в выпуске 1 ЕКСД.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.