Можно ли ведущему инженеру подчинить автотранспортный участок?

Ведущему инженеру, подчиненному непосредственно ген­директору (и входящему в АУП), хотят подчинить автотранспортный участок и четырех специалистов (инженеров) по различным направлениям деятельности организации. Иными словами, директор хочет, чтобы они не непосредственно подчинялись ему, а через ведущего инженера.

Будет ли это считаться для ведущего инженера изменением существенных условий труда?

С учетом сведений, указанных в вопросе, в данной ситуации усматривается перераспределение обязанностей (полномочий) работников организации.

Справочно:
наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законо­дательными актами (ст. 20 ТК).

Как правило, перераспределение обязанностей (полномочий) заключается в оптимальном и рациональном распределении задач между работниками организации.

Оформление перераспределения обязанностей (полномочий) зависит от следующих факторов.

Если трудовая функция работника при перераспределении обязанностей (полномочий) остается прежней, а меняется только объем работы, оговоренный в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции, то в таком случае нанимателю следует лишь издать приказ (распоряжение) о перераспределении обязанностей (полно­мочий), с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Справочно:
трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 14 ст. 1 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2021.