Можно ли временно исполнять обязанности по двум должностям?

Администратору салона установлена доплата за совмещение мастера. Работник уходит в отпуск.

Как его обязанности по двум должностям возложить на другого работника?

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).

В связи с обоснованными организационными причинами наниматель, руководствуясь частью первой ст. 32 ТК, имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Под организационными причинами обычно понимается в т.ч. и отсутствие основного работника.

Кроме того, работник вправе выполнять работу другого работника на основании письменного заявления, если самостоятельно выразит заинтересованность в этом и совместно с нанимателем придет к соглашению о размере доплаты.